Harremanen Estilo Berria
Konfiantzak eraikitzen
Ner Group erakundeak antolatzeko modu bat da, harreman-estilo propio, berezi eta bereizia. Pertsonak ardatz dituzten proiektuak; bezeroa, efizientzia eta gizartea helburu; eta balioak oinarri.
Konfiantzak
Erakundeak ulertzeko modu berri bat sustatzen dugu, estilo propioa, NER delakoa (“Nuevo Estilo de Relaciones”, Harremanen Estilo Berria), askatasuna eta autogestioa bultzatuz, pertsonekiko eta gizarte osoarekiko konpromiso irmo eta aktibo baten bitartez.
Eraikitzen
Dinamika irekiak, parte-hartzaileak eta inklusiboak sustatzen ditugu, pertsonak erakundeen erabakigunean kokatuz, eta kontziliazioa eta malgutasuna bultzatzen ditugu.
Konpromisoa
Erakunde bakoitzeko pertsonen parte-hartze aktiboa bultzatzen dugu gizartearen aldeko konpromisozko ekintzetan. Gainera, konpromiso hau indartzen dugu, baliabide ekonomikoak, pertsonalak eta materialak bideratuz.
Zer egiten dugun Ner Group-en
14 erakunde biltzen dituen taldea gara, eta gure konpromisoa harreman-estilo propio eta bereizia da: NER estiloa (“Nuevo Estilo de Relaciones”, Harremanen Estilo Berria).
14 erakunde biltzen dituen taldea gara, eta gure konpromisoa harreman-estilo propio eta bereizia da: NER estiloa (“Nuevo Estilo de Relaciones”, Harremanen Estilo Berria).
0
erakunde Ner Group-en
0
pertsona baino gehiago
0
herrialde baino gehiagotan
0
milioi euroko urteko fakturazioa
Gure helburua
Geure burua zaindu, ikasi eta eboluzionatu egiten dugu, pertsonekin eta gizarte osoarekin konprometituta.
Ner Group Dekalogoa
NER dekalogoa NER Groupen corpus nagusia laburbiltzen duen dokumentua da, izan ere, erakundeen elkarte honek askatasuna, erantzukizuna, konfiantza, gardentasuna, komunikazioa, autogestioa, etika, etorkizuneko ikuspegia, efizientzia eta gizartearekiko konpromisoaren inguruko ideia partekatu bat du lokarri.
Ner Group gara
15 erakunde biltzen dituen taldea gara, eta gure konpromisoa harreman-estilo propio eta bereizia da: NER estiloa (“Nuevo Estilo de Relaciones”, Harremanen Estilo Berria).
NER Berriak
Tratu pertsonalizatua eta gatazken kudeaketa, funtsezkoak Ner Group-erako lidergo-ikastaroan (2)
2025/05/05 Inor ez da jaio lider gisa. Eta ezin du sortzetik jakin nola komunikatu besteekin, edo nola heldu gatazka bati. Hala ere, pertsona askoren rol profesionalak enpatiaz, ukimenez eta, batez ere, eraginkortasunez talde heterogeneoak kudeatzera bideratuak daude.
“Enpresa gehiago animatu beharko lirateke boluntariotza-lan mota hau errazten”
2025/04/28 CARMEN NIETO ETA ASUN CORVO ELKARRIZKETA Carmen Nieto eta Asun Corvo Walter Packen Injekzio Arloan lan egiten duten bi boluntario dira, eta lehen aldiz parte hartu dute Ner Groupek Gurutze Gorriarekin batera antolatutako jarduera batean, adineko 30 bat pertsonari mendi-ibilaldiak egiten laguntzeko. Eta biak pozez zoratzen daude. Ez bakarrik esperientziagatik, baita bere lan-denboraren zati […]
NER estiloa, Stuttgarteko azokan, Panelfisaren eskutik
Berrikuntza eta bikaintasuna Ner Group osatzen duten erakunde guztiek partekatzen dituzte, eta bezeroarekiko hurbiltasuna da haien nortasun-ezaugarrietako bat.
