Nuevo Estilo de Relaciones
Construimos confianzas
Seminario Avanzado NER
Confianza y Autogestión: el futuro de tu empresa.
9-13 de marzo (Bilbao)
Ner Group es una forma de articular las organizaciones, un estilo de relaciones propio, singular y diferenciado. Proyectos centrados en las personas, focalizados en el cliente, la eficiencia y la sociedad y basados en valores.
Construimos
Promovemos una nueva forma de concebir las organizaciones, un estilo propio, el NER (Nuevo Estilo de Relaciones), que fomenta la libertad y la autogestión, con un compromiso firme y activo con las personas y con el conjunto de la sociedad.
Confianzas
Fomentamos dinámicas abiertas, participativas e inclusivas que sitúan a las personas en el centro de decisión de las organizaciones e impulsamos la conciliación y la flexibilidad.
Compromiso
Promovemos la participación activa de las personas de cada organización en acciones de compromiso con la sociedad. Además, reforzamos este compromiso destinando recursos económicos, personales y materiales.
Qué hacemos en Ner Group
Somos una agrupación de 16 organizaciones comprometidas con un estilo de relaciones propio, diferenciado: el estilo NER (Nuevo Estilo de Relaciones).
Somos una agrupación de 16 organizaciones comprometidas con un estilo de relaciones propio, diferenciado: el estilo NER (Nuevo Estilo de Relaciones).
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Organizaciones en Ner Group
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Más de 1.000 personas
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Presencia en más de 60 países
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Millones de euros en facturación anual
Nuestro propósito
Nos cuidamos, aprendemos y evolucionamos comprometidas con las personas y la sociedad.
Decálogo Ner Group
El decálogo NER es el documento que condensa el corpus principal de Ner Group, una asociación de organizaciones unidas por una idea común de libertad, responsabilidad, confianza; transparencia, comunicación, autogestión; ética, visión de futuro, eficiencia y compromiso con la sociedad.
Actualidad Ner Group
8 de abril de 2026
Walter Pack, premio Arizmendiarrieta por impulsar un modelo organizativo centrado en las personas
Premios Arizmendiarrieta.
La Fundación Arizmendiarrieta destaca la aplicación de valores y prácticas de gestión que concilian la competitividad empresarial y el desarrollo humano en unos premios que se otorgarán el 29 de abril.
30 de marzo de 2026
“Cada grupo de trabajo se autogestiona y está en contacto con el resto cuando lo necesita porque todo es importantísimo, hasta el embalaje”
Miren Odriozola, líder de Diseño e Innovación en Logos Living Space.
Podría parecer que el equipo de Diseño e Innovación de Logos es el más importante de la cooperativa, dada la actividad que desempeña, desarrollar proyectos integrales de interiorismo. Pero no es así: la líder de este equipo, Miren Odriozola, revela que uno de los secretos de su éxito es que otorgan a todos los procesos la misma importancia, hasta al embalaje. “Nuestro producto no solo debe tener diseño, ser funcional y sostenible sino que tiene que llegar a su destino en perfectas condiciones”, explica.
23 de marzo de 2026
“Todas las organizaciones deben comenzar a comprobar el potencial de la IA con cosas sencillas”
Yunior Lobo e Ibai Mitxelena, responsables de IT en Lancor y Panelfisa
Los responsables tecnológicos rechazan implantar esta herramienta “por moda” aunque aseguran que su despliegue es inevitable, y apuestan por la comunicación y la formación como única vía para educar a las personas en su uso.















