Nuevo Estilo de Relaciones
Construimos confianzas
Ner Group es una forma de articular las organizaciones, un estilo de relaciones propio, singular y diferenciado. Proyectos centrados en las personas, focalizados en el cliente, la eficiencia y la sociedad y basados en valores.
Construimos
Promovemos una nueva forma de concebir las organizaciones, un estilo propio, el NER (Nuevo Estilo de Relaciones), que fomenta la libertad y la autogestión, con un compromiso firme y activo con las personas y con el conjunto de la sociedad.
Confianzas
Fomentamos dinámicas abiertas, participativas e inclusivas que sitúan a las personas en el centro de decisión de las organizaciones e impulsamos la conciliación y la flexibilidad.
Compromiso
Promovemos la participación activa de las personas de cada organización en acciones de compromiso con la sociedad. Además, reforzamos este compromiso destinando recursos económicos, personales y materiales.
Qué hacemos en Ner Group
Somos una agrupación de 16 organizaciones comprometidas con un estilo de relaciones propio, diferenciado: el estilo NER (Nuevo Estilo de Relaciones).
Somos una agrupación de 16 organizaciones comprometidas con un estilo de relaciones propio, diferenciado: el estilo NER (Nuevo Estilo de Relaciones).
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Organizaciones en Ner Group
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Más de 1.000 personas
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Presencia en más de 60 países
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Millones de euros en facturación anual
Nuestro propósito
Nos cuidamos, aprendemos y evolucionamos comprometidas con las personas y la sociedad.
Decálogo Ner Group
El decálogo NER es el documento que condensa el corpus principal de Ner Group, una asociación de organizaciones unidas por una idea común de libertad, responsabilidad, confianza; transparencia, comunicación, autogestión; ética, visión de futuro, eficiencia y compromiso con la sociedad.
Somos Ner Group
Somos una agrupación de 15 organizaciones comprometidas con un estilo de relaciones propio, diferenciado: el estilo NER (Nuevo Estilo de Relaciones).
Actualidad Ner Group
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14/07/2025 La comunicación es la esencia de las relaciones humanas. Es el puente que salva la distancia entre la confusión y la claridad, entre los malentendidos y los mensajes constructivos. Y su importancia se dispara en organizaciones autogestionadas que carecen de jerarquías, como las que forman parte de Ner Group.
