2025/07/14

Komunikazioa giza harremanen funtsa da. Nahasmenaren eta argitasunaren, gaizki-ulertuen eta mezu eraikitzaileen arteko distantzia gainditzen duen zubia da. Eta garrantzi handia dute hierarkiarik ez duten erakunde autogestionatuetan, hala nola Ner Group osatzen dutenen artean. 

Horietako batek, Taliok, hiru talde inplikatu ditu komunikazio eraginkorreko prestakuntza-esperientzia batean, etengabeko hobekuntzaren eta autokudeaketaren aldeko apustuaren adierazleetako bat den aldetik. Ner Group-eko dinamizatzailea den  Atzio Orexak 4,5 orduko iraupena duten hiru Bridge tailer garatu ditu. Tailer horien helburu nagusia autoezagutza eta harremanen garapena sustatzea izan da, banakako eta taldeko diagnostiko batetik abiatuta. 

Tresnak

Atzio Orexak proposatutako metodologiak hainbat tresna praktiko barne hartu ditu, parte-hartzaileek euren komunikazio-estiloari dagokionez beren burua hobeto ezagutzeko aukera izateaz gain, beren lantaldeetan elkarrekin bizi diren komunikatzeko moduen aniztasuna ulertzeko eta onartzeko gai izan direnak. 

Ezagutza-lan horrek, bai norberarenak, bai gainerako kideenak, dinamika berri bati bide eman dio, eta dinamika horren helburua norberaren komunikazio-estiloa egokitzen ikastea izan da, talde bereko gainerako pertsonekin lotura eraginkorragoa ezarri ahal izateko. 

Balioak

Elementu horien emaitza estiloen mapa bat izan da, eta parte-hartzaileei balio izan die taldearen indarguneak eta beharrak identifikatzeko eta Talioko beste talde batzuekin ahalik eta modurik onenean elkar eragiteko eta harremanetan jartzeko gako praktikoak definitzeko. Dinamika horri esker, parte-hartzaileek beren arteko zeharkako lankidetza lortu dute, eta, aldi berean, Ner Groupen ezaugarri diren balioekin lerrokatu direlarik. 

Alderdi horietan aurrera egiteko, hiru lan-taldeek Bridge metodologia erabili dute. Sistema horren bidez, pertsona bakoitzak bere harreman-estiloa identifikatzen du naturaren, suaren, airearen, lurraren eta uraren funtsezko elementuetako batekin edo batzuekin. Profil horien definizioak eramaten du pertsona bakoitza lan egitera eta hainbat alderdi hobetzera, hala nola autoezagutza, komunikazio eraginkorra eta pertsonen arteko harremanak. Zehazki, parte-hartze aktiboa eta hausnarketa dira saio horien ezaugarri nagusiak, eta honako hauetan lagundu dute: pertsonak informazioa transmititzeko eta jasotzeko moduaz kontzientziatzen; talde berean elkarrekin bizi diren profilen aniztasuna onartzen; enpatia eta estilo desberdinetara egokitzea sustatzen; eta hausnarketa eta ondorioen bateratzea bultzatzen. 

Barne-kohesioa

Ekimen hau, azken batean, aukera bat izan da pertsona guztiek beren komunikazioaren alderdi jakin batzuk azter zitzaten, eta beren arteko harremanak optimizatzeko eta harremanak arinagoak eta errespetuzkoagoak izateko jarraibideak abian jar zitzaten. Gainera, esperientziak erakundearen barne-kohesioa eta eraginkortasuna indartu ditu, eta uste osoa zabaldu du: komunikazio kontzientea funtsezko zutabea dela Talioren autokudeaketarako eta antolaketa-garapenerako Ner Group ekosistemaren barruan.